Recruite.m.のあれこれ

e.m. では社内企画立案制度＝「e.m.box」を設けています。 こちらは個々の企画や商品アイディアなど、ブランドや会社のさらなる成長のための提案を、自由にできる仕組みです。
提案されたアイディアはe.m.のデザイナー2名に直接届けられ、 良いアイディアは会議にかけられ、さらにブラッシュアップされ実際に実現されることもあります。
e.m.では全スタッフがクリエイティブな発想を持ち続けられるよう、 社歴や部署に関わらず、自由な発想を会社に発信することが可能です。

社員スタッフは入社後、社歴や部署関係なく8つのチームに振り分けられ、それぞれのチームで活動を行います。チーム活動は定期ＭＴを中心に、活動費用を使用しての食事会なども開催されています。お互いの目標を知り、そこに至るまでの過程を共にできるのもこのチーム活動です。
部署や年代にとらわれず社内でのネットワークやコミュニケーションの数を増やすこと、チームメンバーと切磋琢磨しつつ、新たなイノベーションを生み出すことを目的としています。
仕事上で直接的なやり取りの少ない部署であっても、コミュニケーションの機会を積極的に設けることで相互理解が生まれ、ブランド力の向上に寄与しています。

e.m.では正社員勤続5年毎に、リフレッシュ休暇を取得することができます。「リフレッシュ休暇」とは、長年にわたり継続し勤務するスタッフの功労を労う意味と、心身のリフレッシュを図るための休暇です。最大16日間の連休の取得が可能で、休暇取得時には慰労金も支給されます。
海外旅行をしたり、短期留学を計画したり、引っ越しをしたりと休暇の使い方はそれぞれです。e.m.では多くの先輩スタッフがこの制度をリフレッシュや自己研鑽に活用しています。